学院管理制度包括以下几点，需要我们在管理过程中不断完善 

      1、广文协商学院组织建设机制——由协会领导组织商学院的管理运营团队，建立外部联络、教务管理、资源管理等相关职能部门或人员负责制度，形成定人定责，系统管理的学院组织体系，保障学院的正常运营。 

      2、 学习需求调查制度——包括就学习内容安排、学习时间安排、学习评估安排等相关内容在学院内进行全面的调查，或从实际需求出发，确定需求方案，由学院管理人 员将整个需求方案交全体学员进行满意度调研，并将调研结果进行汇总评估，确定最后的培训计划内容。将上述流程形成制度，保证学习的科学性和针对性。

      3、 学习过程管理制度——从学员的出勤管理、学院的培训计划落实到学习过程的全程跟踪管理，每个环节都要指定缜密的制度和流程，使学院对于整个学习过程保持充 分的数据支持，从而不断修正课程内容、学习安排和培训计划，激发员工主动学习的热情，保证学习内容的新陈代谢，学习制度的合理有序。 

      4、 学习效果评估制度（考试制度、验收制度、奖惩制度等）——包括学院对于学习活动的验收程序、考试的组织和安排，以及最后与人力资源管理上的奖惩制度的衔接制度，使商学院的整体活动成为一个完整的学习过程，并 且在最体现在利益奖惩上，保证学习机制在企业内部的迅速推广。